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New Hiring mit dem Recruiting-Coaching der HR Crew


Das allmähliche Ausscheiden der Generation Babyboomer sowie das Eintreten der Generationen Y und vor allem X und Z in die Arbeitswelt führen zu einem merklichen Wertewandel der Arbeitskultur. Darüber hinaus steigt die Wechselbereitschaft von Mitarbeiter:innen zunehmend. Immaterielle Kriterien wie Führungsstil, Transparenz und Work-Life-Balance werden zunehmend wichtiger als die rein monetäre Situation. Hinzu kommt eine durch die Corona Pandemie befeuerte Digitalisierung, die Entwicklungen in Rekordgeschwindigkeit vorangetrieben hat, für die es normalerweise Jahre benötigt. 
Eine neue Arbeitskultur erfordert daher auch ein neues Verständnis von Recruiting. Ein digitaler Bewerbungsprozess allein ist aber nicht ausreichend. 
Was es benötigt, ist New Hiring, bei dem zukunftsfähige Konzepte, Methoden und Tools zum Einsatz kommen, um in der neuen Arbeitswelt die richtigen Mitarbeiter:innen zur richtigen Zeit zu finden. Dabei werden die individuellen Erwartungen der Bewerber:innen in den Mittelpunkt gestellt.

Wie unterstützt die HR Crew auf dem Weg zum New Hiring? 
Wir erarbeiten gemeinsam mit den Unternehmen ein auf sie abgestimmtes und individuelles Konzept, um den Bewerbungsprozess schnell auf den Punkt zu bringen und das Unternehmen authentisch zu präsentieren. Wir helfen dabei, den Bewerbungsprozess zu vereinfachen und die Kommunikation zu beschleunigen, damit sie bei ihren Wunschkandidaten punkten und dringend benötigte Talente finden. Wir finden gemeinsam Lösungen und Tools für das Recruiting von morgen, denn das klassische Recruiting mit Stellenanzeigen und Karriere-Website ist Grundlage, aber bei Weitem nicht mehr ausreichend. 

Wie kann New Hiring mit Unterstützung der HR Crew aussehen?
  • Digitale Tools: Wir gehen für unsere Kunden auf die Suche nach geeigneten Tools, die zu mehr Effizienz führen und sich positiv auf die Time-to-Hire auswirken. Dabei ist es wichtig, von starren Prozessen hin zu flexiblen und an die Bedürfnisse der Bewerber:innen orientierten Prozesse zu kommen. 
  • Kommunikation: Wir erarbeiten nicht nur eine Kommunikationsstrategie, die sich nicht nur auf Eingangs-, Zwischenbescheide und Einladungen zu Interviews beschränkt, sondern kommunizieren auch! Denn Bewerber:innen wünschen sich heute einen echten Dialog auf einer persönlichen Basis.
  • Schnelles Feedback und einfacher Kontakt: Wir helfen dabei, dass eine schnelle Reaktion auf Bewerbungen erfolgt und schnelle Antworten auf Fragen sichergestellt werden. Wir finden geeignete Kanäle und Plattformen, um viele verschiedene Möglichkeiten der Kontaktaufnahme anbieten zu können. 
  • Authentizität und Persönlichkeit: Wir unterstützen bei der Entwicklung eines authentischen und ehrlichen Employer Branding´s, dass zu Ihrem Unternehmen passt.
Für die gezielte Ausstrahlung der eigenen Employer Brand bieten wir unseren Kunden deswegen nicht nur unsere Dienstleistung bei der Gestaltung und Implementierung eines optimalen Bewerbungsprozesses an, sondern teilen unser ganzes Wissen zum Beispiel auch in Recruiting-Workshops oder in einem individuellen Recruiting-Coaching.

Egal ob Sie HR-Newcomer sind oder bereits ein alter Hase: 
Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf, wenn Sie sich Unterstützung beim New Hiring wünschen!

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