Qualifizierte Nachwuchs-Kräfte an Bord zu holen, stellt viele Unternehmen in der aktuellen Zeit vor eine große Herausforderung.

Wir zeigen Ihnen deshalb, worauf es beim Ausbildungsmarketing ankommt:

Kreative Stellentitel sind lustig, aber wenig sinnvoll: Je geläufiger der Stellentitel, desto besser wird er im Internet-Dschungel von Auszubildenden (und Suchmaschinen) gefunden.

Wie ist die Ausbildung bei Ihnen strukturiert? Was können die Auszubildenden erwarten? 

Welche Entwicklungsmöglichkeiten haben die Auszubildenden nach der Ausbildung bei Ihnen?

Alles Fragen, die sich künftige Azubis stellen!

Informieren Sie mögliche Bewerber im Vorfeld so gut wie möglich (z.B. in der Stellenanzeige oder auf einer gesonderten Rubrik der Unternehmens-Homepage)

Eine transparente Darstellung der Vergütung und der weiteren Benefits wie beispielsweise ein Fahrkostenzuschuss ist ein wichtiges Entscheidungskriterium für junge Nachwunschkräfte.

Wir empfehlen eine Kombination aus herkömmlichen Kanälen (z.B. Arbeitsagentur, IHK, etc.) als auch die Schaltung auf spezifischen Portalen (z.B. Aubiplus, Azubiyo).

Sprechen Sie potentielle Auszubildende bei Info-Veranstaltungen direkt an der Schule an.

Geben Sie über Ihre Unternehmensseiten einen Einblick in Ihren Arbeitsalltag, schalten Sie gezielte Anzeigen für Ihre Zielgruppe oder lassen Sie Ihre aktuellen Azubis in Kurzvideos selbst zu Wort kommen. Hier sind Ihrer Fantasie keine Grenzen gesetzt.

Ausbildungsmarketing setzt sich aus vielen Elementen zusammen, die den Erfolg beim Gewinn von Nachwuchskräften ausmachen. Wichtig ist nur, es zu tun!

Lassen Sie sich gerne dabei von der HR Crew unterstützen: caro@hr-crew.de

Caro Düllberg

(Unsere Spezialistin für Recruiting und Ausbildungsmarketing)