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Machen Sie Platz für Wachstum - mit HR Outsourcing

Professionelle Personalarbeit ist zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor geworden. Finden Sie keine qualifizierten Mitarbeiter mehr oder verlassen diese nach kurzer Zeit bereits das Unternehmen wieder, fehlt es schlichtweg an der Basis für den Erfolg Ihres Unternehmens – den Mitarbeitenden. Doch wie können kleine und mittelständische Unternehmen mit den Personalabteilungen großer Unternehmen mithalten, auf dem Arbeitsmarkt sichtbar werden und für eine professionelle Mitarbeiterentwicklung sorgen? Eine Lösung ist das Outsourcen von Verantwortungsbereichen, Prozessen oder schlicht der kompletten Personalabteilung. 

So bietet die HR Crew speziell für kleine und mittelständische Unternehmen Unterstützung bei sämtlichen Fragen rund um das Thema Personalmanagement. Von Recruiting über klassische Personalsachbearbeitung bis hin zu Onboarding und Employer Branding stehen den Unternehmen qualifizierte Mitarbeitende zur Seite, um gemeinsam eine Human Resources (HR)-Strategie zu erarbeiten. Lagern Sie Ihre HR Abteilung aus und nutzen Sie Ihre Ressourcen effizient.

Auslagerung der Personalabteilung: Kosten sparen und Effizienz steigern
Warum sich das Auslagern der HR Abteilung oder Teilbereichen besonders für kleine und mittelständische Unternehmen lohnt: Kosteneinsparung, Sie können sich auf Ihre Kernkompetenz fokussieren, starkes HR Team mit breitem Fachwissen im Rücken, Flexibilität und Risikominimierung. Was das für Sie konkret bedeutet, erfahren Sie im Folgenden. 

1. Kosteneinsparungen: Das Auslagern von HR Aufgaben hilft dabei, die Kosten zu senken, da Sie keine zusätzlichen Investitionen in Personal, Räumlichkeiten und Arbeitsmittel tätigen müssen. Weiterhin entfallen Weiterbildungskosten und Urlaubs- und Krankheitszeiten müssen nicht einkalkuliert werden.

2. Fokussieren Sie sich auf Ihre Kernkompetenz: Durch HR Outsourcing können Sie sich auf Ihre Kernkompetenzen konzentrieren und Ihre Ressourcen auf die Unternehmensbereiche lenken, in denen Sie am besten sind. Dies trägt dazu bei, Ihren Unternehmenserfolg und die Effizienz Ihres Unternehmens zu steigern.

3. Zugang zu breitem HR-Fachwissen: Durch HR Outsourcing können Sie auf spezialisiertes Wissen und Fachkompetenzen zugreifen, die Sie intern möglicherweise nicht haben. Die Qualität Ihrer Personalarbeit wird sich dadurch erheblich verbessern.

4. Flexibilität: HR Outsourcing bietet Ihnen die Flexibilität, schnell auf Veränderungen zu reagieren. So können Sie zum Beispiel kurzfristige Vakanzen überbrücken und sich bei der Nachbesetzung Zeit nehmen, den passenden Ersatz zu finden.

5. Risikominimierung: HR Outsourcing minimiert das Risiko für Ihr Unternehmen, weil in einer externen Personalabteilung mehrere Personen für bestimmte Aufgaben oder Projekte verantwortlich sind. Wenn ein HR Spezialist tatsächlich einmal ausfallen sollte, können die anderen für ihn einspringen.

Wollen Sie mehr über die Auslagerung der HR Abteilung erfahren? Dann melden Sie sich unverbindlich zum ersten Kennenlernen! Kontakt


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